포트폴리오 · 삼성전자 / 산업디자인
안녕하세요. 이번 상반기 삼성전자 DX 인턴 지원했었는데 서류는 붙고 포트폴리오 심사에서 떨어졌습니다. 많이 아쉽지만, 부족한 부분을 보완해서 다시 지원하고자 포트폴리오를 분석하려고 하는데, 어느 부분에서 부족한지 감이 안잡혀 어려움을 겪고 있습니다. 현직자분들께서는 포트폴리오를 심사하실 때 어떤 점을 주로 보시는지 궁금합니다. 그리고 인턴과 신입 포트폴리오 심사 기준이 다른지도 궁금합니다.
2025.05.15
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사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
사실 특정 회사를 희망한게 아니라 직무만 보고 구직활동을 해 왔기 때문에 회사에 대한 지원동기를 언급하기가 상당히 힘이 듭니다. 그래서 솔직하게 말을 하려고 하는데 예를들어, 저는 인사직무만을 바라보면서 구직을 했던 것이라 특별히 입사를 희망하는 회사는 없습니다. 그래서, 특별히 xxx여야 하는 이유는 없습니다. 하지만, 저 같은 경우는 일단 제것이 되었다 싶으면 애착을 가진다는 부존효과가 상당히 강한 편입니다. 그래서 봉급이 밀리면서도 폐업했던 회사를 쉽게 떠나지 못했고 제 핸드폰 역시 여전히 2g 폰입니다. 저는 다른 지원자분들 처럼 xxx여야 하는 특별한 이유는 없습니다. 하지만 저를 채용해 주시고 제가 xxx를 저의 집단으로 느낄 때 다른 어떤 사람들보다 강한 애착을 가지고 xxx를 위해 일할 것입니다. 라고 한다면 마이너스 일까용
대기업 건설사에서 4년간 근무하고, 대학교 계약 교직원으로 1년간 근무하다가 이제는 대학교 정규직 또는 공기업 준비중입니다. 컴활2급, 토익825, 한국사2급, 한자2급,운전면허,(그리고 정처리필기합격, 소방기사필기합격) 뭔가 제대로 되고 잇지 않다는 생각이 드네요..중구남방..ㅠ 나이 땜에 서류에서 떨어지는 건 아닌지 괜한 생각만 듭니다 어떻게 준비를 해나가야할지 조언 부탁드릴게요!!
답변 10
채택된 답변지원자님~ 안녕하세요! DX 인턴 포트폴리오 심사까지 가셨다니 정말 잘하셨어요~! 떨어졌다고 너무 낙담하지 마세요~ 그만큼 가능성이 있다는 뜻이고, 이번 경험이 다음 지원에서 분명히 큰 자산이 될 거예요! 삼성전자 산업디자인 직무의 포트폴리오 심사에서는 단순히 예쁜 결과물보다는 디자인 과정 전반에 대한 사고력과 문제 해결력, 그리고 사용자 중심의 사고를 굉장히 중요하게 봐요~! 특히 인턴 포지션의 경우 실무를 당장 리딩하진 않기 때문에, 디자인 프로세스를 논리적으로 잘 설명하고, 사용자의 pain point를 명확히 정의한 후 해결책을 설득력 있게 전개했는지가 핵심 포인트랍니다~ 현직자분들이 특히 주의 깊게 보는 건 이런 부분들이에요~ - 문제 정의가 얼마나 구체적이고 명확한지 - 아이디어 도출 과정이 단순한 스케치 나열이 아니라 논리적인 흐름을 가지고 있는지 - 최종 결과물이 사용성과 기술 적용 측면에서도 현실성이 있는지 - 무엇보다도 삼성 브랜드의 디자인 방향성과 얼마나 잘 맞는지도 중요한 포인트예요! (예: 미니멀리즘, 정제된 감성, 혁신과 사용자 가치 중심 등) 그리고 인턴과 신입 포트폴리오 심사 기준은 기본 틀은 같지만, 기대 수준이 다릅니다~! 신입은 결과물의 완성도나 실행 가능성, 팀 협업 프로젝트 경험까지 보는 반면, 인턴은 아직 학습 중이라는 점을 감안해 성장 가능성과 디자인 사고력, 그리고 사용자 중심의 문제 인식 능력에 좀 더 초점을 맞춰요~ 그래서 결과물이 다소 미흡해도 논리적인 사고 과정이 잘 보이면 좋은 평가를 받을 수 있답니다! 지원자님께서 이번에 많이 아쉬우셨겠지만, 이렇게 돌아보며 개선 방향을 고민하는 태도가야말로 다음 기회를 위한 최고의 준비예요~ 포트폴리오 다시 정리하실 때는 본인이 어떤 디자이너가 되고 싶은지 방향성을 중심에 두고, 각 프로젝트를 그것과 연결지어 구성해보시면 좋을 것 같아요~! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
멘티님, 삼성전자 DX 인턴 포트폴리오 심사에서는 지원 직무와의 연관성, 실질적 문제 해결 경험, 본인만의 차별화된 역량과 논리적 전개, 그리고 회사에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 명확한 메시지를 중점적으로 봅니다. 단순히 결과물 나열이 아니라, 프로젝트의 목적·과정·결과·본인 역할을 구체적으로 서술하고, 지원 직무와 연결짓는 것이 중요해요. 인턴 포트폴리오는 신입 대비 실무 경험이 적을 수 있으니, 학부 프로젝트·동아리·공모전 등 다양한 경험을 직무 역량 중심으로 풀어내는 것이 효과적입니다. 신입과 인턴 모두 직무 적합성, 성장 가능성을 중시하지만, 인턴은 잠재력과 태도, 신입은 실질적 역량과 완성도를 더 비중 있게 평가하는 경향이 있습니다. 본인만의 강점과 직무 연관성을 명확히 드러내는 포트폴리오로 보완해 다시 도전해 보세요.
